國家電投：抓好人工智能、國際化、新能源等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)

3月18日至19日，國家電投集團在長春召開2025年人力資源工作會。會議學習貫徹全國組織部長會議、干部監(jiān)督會議、中央企業(yè)人才工作部署會等會議精神，落實集團“均衡增長戰(zhàn)略”和2025年工作部署，對2025年干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和考核薪酬改革等工作作出部署。國家電投集團董事、黨組副書記徐樹彪，紀檢監(jiān)察組組長、黨組成員高伯余參加會議并講話。

徐樹彪指出，要圍繞集團“均衡增長戰(zhàn)略”落地，準確把握集團黨組的部署要求，堅持系統(tǒng)推進、抓實抓好黨員教育培訓工作，著眼事業(yè)發(fā)展，抓好領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，持續(xù)鞏固中央巡視整改成果，著力加強領(lǐng)導班子政治建設(shè)，有序推動領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化，大力選用優(yōu)秀年輕干部，有效激勵干部擔當作為，從嚴實施干部監(jiān)督管理，鍛造“五好”領(lǐng)導班子，打造高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍。要深化改革，打造人才高地與科研特區(qū)，重點實施核能人才培養(yǎng)儲備，抓好人工智能、國際化、新能源等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的干部人才保證。要深入推進考核薪酬制度改革，進一步完善考核評價體系，規(guī)范薪酬管理，健全末等調(diào)整和不勝任退出機制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力動力，激勵干部員工擔當作為、創(chuàng)造價值。

徐樹彪對加強組工隊伍建設(shè)提出要求。他指出，組工干部要始終牢記習近平總書記“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的囑托，把準政治方向，恪守公道正派，強化系統(tǒng)觀念，直面問題挑戰(zhàn)，堅持從嚴律己，打造最講大局、最講公道、最講擔當、最講奉獻、最講規(guī)矩的過硬隊伍。

高伯余強調(diào)，選人用人風氣是一個單位政治生態(tài)的風向標，集團黨組對嚴明選人用人紀律高度重視，對違規(guī)違紀行為“零容忍”，對選人用人問題堅決嚴肅追責問責。黨員干部要從違反組織紀律典型案件中受警醒、明底線、知敬畏，進一步增強組織觀念，嚴格執(zhí)行民主集中制，不斷匡正選人用人風氣，嚴明組織紀律，增強組織紀律性。要抓早抓小抓日常，更加精準發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，堅持風腐同查同治，“兩個責任”同向發(fā)力，把嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去。要通過明方向、立規(guī)矩、正風氣、強免疫，準確運用“四種形態(tài)”，落實“三個區(qū)分開來”，更好激發(fā)廣大黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓廣大黨員干部在遵規(guī)守紀中改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。

會議宣貫了《國家電力投資集團有限公司黨組關(guān)于開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的工作方案》，通報了選人用人方面問題及追責問責情況。

在吉期間，徐樹彪、高伯余一行到吉電股份調(diào)研，聽取了吉電股份工作匯報，對企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展工作給予肯定，要求吉電股份要進一步強化黨建引領(lǐng)，抓牢巡視整改，高質(zhì)量開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，抓好綠色氫基能源產(chǎn)業(yè)建設(shè)，推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

會議以視頻和現(xiàn)場相結(jié)合的方式召開。國家電投集團總助總師蔣凱、李厚新，紀檢監(jiān)察組、人資部、審計部、巡視辦、黨建部、黨組宣傳部，各二級單位有關(guān)人員參加相關(guān)活動。